¿Cómo, podemos hacerle ver a un líder, que el no tiene la verdad absoluta y; más importante, que debe estar abierto a pedir ayuda a los subordinados?
Situaciones que hayas observado en clase:
"Compromiso con la Diversidad Cultural"
No se ustedes?, pero pienso que esto existe en nuestro grupo, si tomamos en cuenta la variable de en que sectores nos encontramos cada uno, podemos darnos cuenta que: Maye y Roció (Industrial), Quique y Mary (Iniciativa Privada-Familiar), Marisol (Educativo) y Caro y yo (Publico). Si tomamos en cuenta que George podría fungir como nuestro Líder de Aprendizaje, ha creado un ambiente de aprecio de los diferentes opiniones de cada uno de nosotros y no solo esto sino que nos cuestiona situándonos desde nuestra propia cultura. Y nosotros hacemos nuestro trabajo, valorando las opiniones de todos.
Experiencias Laborales:
"Supuestos positivos sobre la naturaleza humana"
En cierta organización en la cual no me encuentro ja, se tiene el supuesto que el personal sindicalizado es perezoso, no tiene iniciativa y no esta comprometido con la organización. Este supuesto, es enunciado por los lideres de la organización y es predicado bajo el agua, pero al momento de tomar ciertas decisiones son tomados en cuenta los supuestos anteriores.
Un claro ejemplo, es que como este tipo de personal no tiene iniciativa, no es necesaria demasiada capacitación.
Otro ejemplo, lo viví personalmente, tenia que coordinar un evento y necesitaba toda la ayuda que pudiera conseguir; pero, como a mi me habían dicho los "lideres" que el personal sindicalizado no es participativo, no los tome en cuenta. Después de realizado el evento, un personal sindicalizado, se acerco a mi y me dijo: se ve que necesitabas ayuda en este evento, porque no me dijiste y con gusto te hubiera ayudado. Zaz, no supe que decirle!!!
De que manera orienta tu mapa, esta información:
En mi mapa, pretendía manejar algo así como capacitación, pero estoy tentado a cambiarlo por "aprendizaje". Creo que el termino capacitación y lo que implica este proceso, se ha malbaratado (existe esta palabra?); así que, como quiero hacer algo nuevo, ahí que cambiarlo desde el nombre.
Y es que, capacitación en una organización , muchas veces es igual a "diapositivas de power point, impartidas por un ponente externo en un salón.
Palabras Clave: Personas / Reconocimiento de Patrón
¿Y a ustedes, que les llama la atención?
Gracias Isrrael por estas reflexiones provocativas. Continuaremos en la tarde, también con lo que estás descubriendo para tu proyecto
ResponderEliminarTu pregunta personal es muy interesante, yo creo que todos nos la hacemos y más si este líder tiene un carácter fuerte como lo habíamos comentado en alguna clase anterior.
ResponderEliminarGracias por compartirnos tu experiencia, fue muy buena, a mi también me pasó algo similar pero con este tipo de cosas nos vamos formando un criterio propio y yo he aprendido a cuestionar lo que otros me dicen jeje.
Saludos!
Que interesante descubrir como a veces nos casamos con los supuestos de otros, y no intentamos vivirlo, a mí también me ha pasado pero como bien dice Mariel esto nos permite cuestionar antes de actuar bajo los supuestos de alguien más.
ResponderEliminaryo creo que cada persona dentro de la clase tiene un liderazgo en algo y obvio distinto, pero todo sirve como complemento a lo que cada uno aporta y coincido con Marisol es impresionante ver como cuando hay un liderazgo más fuerte en algún aspecto que el tuyo, logra crear que esa creencia o percepción tambien se convierta en la tuya.
ResponderEliminarTotalmente de acuerdo, también me sucedió, eso de comprar lo que otros te dicen.... ERROR!! Pero lo importante de todo esto es aprender y no volver a cometer la misma tontería, mil veces indagar!! y respecto a esto último, fue algo que se recalco en una ponencia del jueves, estamos tan acostumbrado a hacer las mismas preguntas y obtener o dar las mismas respuestas, que ya no somos capaces de INDAGAR.
ResponderEliminarHola mi amigo: En la parte que mencionas del personal desmotivado es muy cierto, hay personas que no le hachan ganas, ya que la mayoría de las personas trabajan por obligación mas no por gusto, a veces hay personas que son recomendadas que no se preocupan por hacer nada porque les pagan bien, y desgraciadamente no se le dice nada porque son recomendados de algún político esta la cultura de las empresas.
ResponderEliminarSALUDOS