Con la lectura de este capitulo, se obtiene una herramienta más para comprender la cultura organizacional...la entrevista en grupo.
Aunque, siempre he pensado que la cultura se podía entender y descubrir mejor haciendo entrevistas individuales; este procedimiento que explica el autor me da muchas razones porque hacer una entrevista en grupo, además, da las pautas para cuidar este encuentro y no contaminarlo. Después, de todo uno de los objetivos es encontrar los supuestos compartidos y el significado que las personas les dan a estos. Que mejor que reunirlos y descubrirlos juntos!!!
También descubrí, que la evaluación de la cultura debe de estar ligada a un problema u objetivo, sino pierde valor.
Bueno la verdad es que pensaba como tu, creia que era más fácil analizar a una persona que a 30, pero si lo vemos de modo distinto mejor a 30, tienes más de donde observar, comparar, cambiar, opiniones, ideas, etc. Aunque sea un poco más difícil de concluir
ResponderEliminarEs muy enriquecedor participar en sesiones de grupo, pues descubres que tan comprendida es la organización por los colaboradores y si es mas en el aspecto positivo o negativo.
ResponderEliminarHola amigo: Yo pienso que las entrevistas grupales nos ayudan a conocer mas a las personas, tanto en los aspectos profesionales, como en los personales, es una experiencia rica en sabiduría y conocimiento porque observamos no solo uno si no diferentes puntos de vista, y así aprendemos mas de las personas que nos rodean en nuestra vida
ResponderEliminarHola!! Yo creo que mucho tiene que ver la cultura "individualista" en que vivimos actualmente. Definitivamente es muy rico dirigir sesiones y/o entrevistas grupales y es una experiencia que nos ayudará a desarrollar muchas competencias, ojalá lo podamos aplicar en nuestra vida profesional. Saludos!
ResponderEliminarHola Isrrael en el capítulo 19, que vamos a comentar mañana, hay varios ejemplos de aplicación de una conversación grupal en torno al modelo de cultura de Schein.
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